倫理與法律

選戰中可能的AI濫用

2023 年 08 月 01 日2023 年 07 月 27 日 CASE PRESS AI管制, 口水戰, 網軍, 選舉

現在AI技術日漸發達，不僅可以模仿出某個人的聲音編造謠言，還可以非常簡單且快速地產生各種情境模擬圖、廣告，甚至還可以藉由追蹤網路足跡，為每個選民量身打造「為你而生」的專屬競選廣告。這些廣告不僅以假亂真，更可怕的是招招刺中你心，不想被影響都很難。為了防止未來的選戰陷入全面的人工智慧應用戰爭，許多人已經開始在討論選中的AI應用是否應該受到管制。有些專家甚至擔心，現在才開始討論管制，已經有些遲了！

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比心理測驗還準？從面試影片「算」出一個人的性格

2023 年 07 月 31 日2023 年 07 月 27 日 CASE PRESS 五大人格特質, 心理計量學, 機器學習, 自動化視訊面試

相信大家都有過面試的經驗，面試時總是要東挪西挪時間才有辦法勞資雙方對上，相當耗費時間與精力。不過這個問題已經可以透過人工智慧來解決囉！目前已經有非常多企業改採用請面試者上傳錄製的影片，再利用自動化的視訊面試系統進行篩選。但這樣的方式也不免會讓人產生疑慮，懷疑AI系統的評斷是否準確與公平。本文將會詳細說明自動化面試系統是從哪些方面蒐集資料，並進行數據的判讀。總歸來說，雖然人工智慧已經具有協助面試的能力，但依然面臨著諸多挑戰，在勞資雙方的信任度都遠不及人力資源部現行的心理學量測工具，有待我們持續精進。

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歐盟AI管制新進展：全面禁止人臉辨識？

2023 年 07 月 14 日2023 年 07 月 04 日 CASE PRESS AI, AI管制, 人臉辨識, 歐盟, 資訊倫理, 隱私

歐盟議會通過全球第一部完整管制AI的法律，其中全面禁止人臉辨識於公共場合的即時使用，除了隱私權、種族平等的考量之外，許多議員也認為這樣的大規模監控逾越了民主國家的底線。

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AI管制的可能模式——內部程序、外部審計、公平交易

2023 年 06 月 09 日2023 年 07 月 04 日 CASE PRESS AI管制, 人工智慧, 公平交易, 政策制定, 科技倫理

AI是複雜的新興科技，未來會受到怎樣的管制難以預知。本文從既有的管制政策出發，提醒讀者可以注意三個主要的政策工具：內部程序、外部審計、公平交易。

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AI人資越來越強？用自然語言處理瞭解工作態度

2023 年 06 月 08 日2023 年 07 月 04 日 CASE PRESS 人力資源, 人工智慧, 組織心理學, 自然語言處理, 資料探勘

如果你想要瞭解一個人，你會怎麼做呢？其實最簡單也最好的方式，就是跟他聊聊天，傾聽他所說的話。在當今這個科技越發成熟的時代，自然語言處理技術可以幫我們分析、歸納很多事情，甚至是幫人資、主管判斷底下員工的工作態度！先別急著譴責AI只幫助資方！其實它也可以幫助求職者分析目前市場最需要的關鍵技術，並推薦相關的學習課程，讓你能成為大家搶著要的人才！總而言之，AI與人力資源領域的跨界合作，在未來還有很多很多值得期待的火花。