大學可以提供什麼樣的「產業課程」? (上)
■商管科系應該是要教學生理解、面對商業環境的吧?但這些科系,有些鑽入金融、財會、運輸物流的狹窄子領域;另一些則是高談策略、領導、創新、組織文化…這類漂浮半空,踏不了實地的抽象思維 — 尤其,其中的企業案例往往是歐美日跨國大公司的整體經營方針。這類案例讀起來當然感覺好豪華,但是多數學生,會入進那些企業嗎?不見得。學習公司上層經營管理的策略思維,是不是二十歲上下的學生最該知道、最用得上的企業知識?更不見得!
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Read more■ETC 怎麼培養實務人才?課程怎麼設計?怎麼對學生的程度把關?Flora 竟然告訴我:「兩年四個學期,只有第一個學期上課,此後只有實作專案沒有課程,而且沒有畢業論文。」
這樣是合適的教育方式嗎?我開始仔細一路追問細節…
■國內的研究所,為了確認學術能力,加上希望方便、公平,在入學時通常以基礎學科考試為主要門檻。這樣的篩選方式,很容易選到背景、能力、特質都相當類似的人。
卡內基美隆的 ETC 不是這樣選人,他們希望學生背景多元,而非公平一致。例如,Flora 被錄取的原因,和其他 ETC 同學就都不一樣。
■長久以來,台灣的幾種美感相關教育都把「美術課」教成「美術史」,把「音樂課」也教成「樂理」以及「音樂史」。老師很擅長、很熱衷教那些知識性的課程內容,而這樣的課程內容,可以化為考卷,用考試的方式,「客觀地」給學生一個成績。到今天,我認識的教科書出版社仍告訴我:音樂、美術等科目,還是要附「測驗卷」給老師使用。
Read more■她在學校裡,發現同學們的水準強到讓她吃驚,甚至有些同學的能耐及水準已經和學校老師相差無幾 — 不過她說,這點在歐美的設計或藝術領域裡並不這麼奇怪。她在學習的同時,也在觀察她的同學們受到的設計訓練,和台灣有什麼不一樣。而她發現的第一個重大不同,在於技術能力「之外」的訓練。
Read more■大學太多而學生愈來愈少,台灣多數大學都擔憂焦慮。「拉學生」成為大學教授的正式業務,有些去高中辦說明會,有些招待高中生到校園參觀,在升學放榜時節,還有些大學教授得打電話固樁加促銷,遊說家長與學生要到學校報到。但是無論怎麼搶,其實都是在爭一個註定愈來愈小的餅。爭取中國大陸學生、歐美東南亞外籍生…都困難重重、緩不濟急。
但也許,我們有一張不小的餅就在身旁,而且正在悄悄長大。
■要看出一個國家的大學是什麼樣的格局,對學生和對社會抱持什麼樣的使命感,你不必看它的校舍,不必看它的論文數,只要看它怎麼招生。
仔細分析歐美大學錄取學生的機制,和國內大學錄取學生的機制相比較,很難不感慨:從各種方面看來,國內大學處處透露了一個潛台詞:「同學,你對我們來說一點也不重要,我們不在乎你。」
研究了英國教育,我明白一件事。東亞教育中的重頭戲「升學制度」這個概念,在英國不存在。他們有的是「錄取程序」(Admission Process),我一開始以為兩者很像。但是愈深入了解,愈發現其中的差異真是大峽谷般寬。
Read more■如果單以物理、化學考量來說,該校的出題方式值得肯定 — 問答題能測驗學生更完整的思維、論證、表達能力,比選擇題或純計算的題型好得多。在這部分,如果能更高比例地影響老師、讓學生有危機感,及早學習演練,應該會對高中教學的品質有很大的幫助。
但是很可惜的是,多數高中老師並沒有注意到這個現象,並反應在自己的教學上。相對比之下,所有學生都考的學測卻是百分之百選擇題 — 而學測也是該大學各科系第一關的決勝項目。因此,Mike 的同儕在初次面對問答題居多的考題時,才這麼驚訝。
■博士無用?近幾年學生數量減少、大學縮編裁撤,媒體常報導博士找不到工作,甚至政府還要幫博士想辦法找生路。洋博士要找工作不易,土博士更難,如果是台灣博士班讀到一半呢?是不是更完蛋?
我認識姚長安一段時間,我知道他是個優秀的管理者、創業家,並且在北科大擔任創業課的業師。直到和他深談,才知道他曾經在台灣讀過博士班,而且他可不覺得博士班無用。事實上,他覺得博士班的訓練,正可以發揮在管理、創業上!
許多歐美大學,會邀請畢業莫約五年左右、有一些工作經驗的畢業生返校,請他們提供關於課程與教學的意見:哪些課很有用,哪些課程已經過時。這些學生,他們一來不在校園環境,沒有利害關係,可以最坦誠說出心聲;另外一方面,他們的學習成果又已經在工作中印證。那些有料難修的課,在學時可能抱持「老師教很難真討厭」的負面心情,工作後可能被「還好當時學得深」的正面評價取代。一般來說,畢業五年左右的學生,對於課程架構的建議頗為可靠,值得參考。
Read more■在前一篇文章中描述了,台大土木系近年推動【土木工程設計實務】這門課程,讓學生從設計到施工,實際參與一個具體的工程案件。其中,有七名大學部學生,以將近三年時間,設計和參與建造了一座跨越神木溪的木橋。
在這場長達三年的教學活動中,其實學生、教師、學校都投入許多成本與資源。來看看這門課帶給學生多少學習效益?
■七位台大土木系大學部學生,歷經將近三年的時間,設計和參與建造了一座跨越神木溪的木橋,全長 36 米,寬度 2 米,跨距 20 米 — 這不是個模型,不是個報告或電腦繪圖,而是可以載人過河的一座真正的橋。整個過程,有業主,有承造,有籌資、有變更設計… 一個真正工程案會發生的事,他們都經驗了。但這不是一個單純業界的工程案件,這其實是【土木工程設計實務】這個「課程」的成果。
這樣的課程的設計規劃是如何?學生與教師要投入多少心力?教育和學習的效益如何?別的學校與科系,又能從中得到什麼啟發?
■KPI 這種東西,它的好處和壞處是相同的:為了要數量化,它要把複雜模糊的事情簡化,簡化到一個程度往往會根本地偏誤、變質。教育體系要幫助學生能更順利就業並不是壞事,但若為了行政需要,用偏誤且變質的方式影響、推動、迫使學生和老師,那就不好了。
但在另一方面,「職業訓練所」這一個概念不見得不妥,端看怎麼落實。其實我深知,以「職業訓練所」為核心,也可以衍生很優質的教育理念。
■學生花多少時間找到第一分工作,不該成為學校或科系的 KPI。
在「找工作」這件事情上,有許多和快速一樣重要,甚至更重要的考量,絕不應該因為要「快速」而犧牲。例如,我們希望每一個找工作的年輕人,能夠考慮長期的職涯發展,考慮自己的特質與才能,考慮企業的體質。
當教育部向學校或科系施加壓力,把「學生快速找到工作」視為績效,教授將會把壓力轉嫁到學生身上 — 過度強調及早就業的重要性,少提或是不提其他工作上需要考量的面向,甚至將「不立刻就業」這樣的情況汙名化。