【Sci-Lady系列】歐洲觀點：女科學家的挑戰

2010 年七月專題‧女科學家的浪漫夏季

■ 同時身為科學家跟媽媽是什麼滋味？育有兩名稚兒的旅法海洋學者諸南沁，百忙之中「在燙衣板上」為CASE PRESS完成這篇文章。她為我們帶來歐洲性別與科學研究的消息，並分享自己的近身觀察。?

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撰文 ∣ 諸南沁（居里夫人行動計畫研究員）

　　科學界中女性比例偏低，這已經是不陌生的事實。根據歐盟的統計，2006 年歐洲從事科學研究（含社會與自然科學）的女性只佔了百分之三十。（註1）不但如此，其中更有領域差異，例如基礎科學與工程的理工學門，男性的比率依舊遠高與女性。但值得注意的是，女博士生的年平均增長率不論是在哪種領域，都要比男性來得快，2002-2006年間，女性博士學位取得的增長率為6.3%，而男性只有3.7%。

　　在2006年，具備博士學位的歐洲女性已佔全體博士生的45%。從年齡層來看，綜觀歐洲27個國家，高踞A級職位（研究單位中最高職等，分類來自She Figures 2009）的女性研究員在35到44歲的年齡區間中佔了23%；45到54歲中佔21%；而超過55歲這一塊則僅佔18%，這顯示了兩性之間的差異隨著世代的推移而有所改善。（註2）

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玻璃天花板

　　但是，女性的學術事業仍然呈現「垂直隔離」的現象，也就是說，隨著學術階級的升高，女性在其中所佔的比例則下降——根據調查，歐洲女性在Ｃ等職員階層中（研究單位中最低等級的職位）佔44%；在B等職員的職位中則佔36%；到了A等職員（相當於正教授等級），只剩18%。此外，若將領域進一步限縮於理工方面，Ａ等級女性職員的比例將下降到11%。

　　女性在學術研究最高階層的人數低迷，意味著由女性所領導的高等教育機構（13%）或大學校長（9%）更少。換言之，無論在決定科學政策或發展科學教育等議題上，女性都顯得弱勢且影響力有限。因此，歐盟強烈建議正視性別在科學界裡的差距，與在各類學門之間的不平衡；並建議決策者提出更積極的性別教育政策，尤其應該在選擇學門的關鍵時期（例如中學階段）下功夫 ，以破除男女學生在選擇志向時的成見。

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女科學家這個「職業」

　　所有從事科學研究的人都同意，科學並不光是一份朝九晚五定時上下班的「職業」， 研究工作通常需要投入大量心血與時間來做實驗或模擬。實驗之間的空檔，則是反覆周旋於結果討論或撰寫計畫上。全神專注在培養起來的思路中，當思考的地圖一旦被打亂，往往很難重整回中斷前的狀況。這種一週七天、二十四小時工作，不論是否人在研究室，也沒有假日與平常日之分的徹底投入，應該就是科學研究與其他職業差異最大之處。那麼支持這種工作模式的動力到底是甚麼呢？或許科學人會異口同聲的回答你，是「對科學的熱愛」。

　　對科學的熱情應該是沒有性別差異的。舊日社會中不支持女性接受高等教育的風氣，已逐漸開始轉變；而先前所舉的統計數據中，也顯示著受高等科學教育的女性人數漸漸與男性不相上下，大眾對女性科學家的接受度也越來越高。但是，當我們把焦點拉到現實生活上，女性若要以科學為志業，還是多了那麼一點的限制。究竟女性研究員到底會遇到哪些獨特的挑戰呢？

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夫妻二體問題 （The Two Body Problem)

　　在這裡，二體問題所指的並不是物理力學，而是如果伴侶雙方都是科學家且同時都要求職會產生的問題。一位科學家的成長，需要長期的教育栽培，拿到博士學位時通常都將近或超過三十歲，而這也正是男女雙方尋找終身伴侶的時機。無論是出於近水樓台，或者門當戶對，科學家的伴侶經常也是另一位科學家。兩人鑽研同一門學問聽起來很羅曼蒂克，但現實狀況可能不是如此。當一對情侶或夫婦都是科學研究者，且沒有一方打算放棄自己的事業時，按照「越尖端的工作則市場需求越小」的邏輯，彼此之間很容易發生事業衝突，甚至變成同行的職場競賽。

　　雖然這種二體問題其實是雙向的，亦即理論上兩者應該是公平競爭，不見得女性就必然比較吃虧、男性就比較吃香。但受傳統文化的影響，二體中的男性，總是被賦予較多的「社會期許」，相形之下，女性的犧牲跟退讓，似乎變得比較「想當然爾」。如果要滿足兩方的事業需求，極為常見的結果是兩個人分別在不同的城市工作，若不是得花很多時間通勤，就是只能當週末夫妻。

　　姑且不論這種不穩定狀態造成雙方之間產生摩擦甚而分手的「社會問題」，對於雙重事業的科學伴侶而言，如何在公私之間取得平衡，實在是一門藝術。針對這個問題，歐美已經有些大型的學術機構開設提供雙人事業的輔導單位，並以更有彈性的方式來錄取不只一名而是兩位的優秀科學家。不過這種「一石二鳥」的方式，在不同的文化觀念與固有的徵才與企業制度下，短時間內還是很難普及。另外一個變通方法，則是利用國家或組織提供的各種移動型的培訓計畫，也是所謂的「人才流動方案」，鼓勵年輕研究人員到新的國家接受新的思想浸淫不同的文化，來拓寬視野，以期增加就業機會。很多雙體問題，得以借用這種方式「相聚」或「開拓」新的生涯發展。當然，這種人才流動的方式，也可能造成雙體伴侶離得更遠。

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選擇科學，或選擇育兒—或者兩者都要？

　　另一個女性科學家會遇到的問題是生育下一代。儘管男女平權，但截至目前為止生孩子還是女性的工作，無法假手他人。歷史與現實上有很多科學界女性，為了維持優異的工作表現與高度競爭力，而做出不生育的決定。

　　沒錯，為了懷胎生子，不但得暫停工作一段時間，事實上也的確也會影響研究表現。對新科母親而言，將小嬰兒交到照顧者的手上是很不容易的一件事，更糟的是還得面對專注力分散到小孩身上的問題。

　　大部份科學與工程的工作需要全神投入，如果稍有分心，比方說想到該約小兒科醫生了、保姆打電話來說孩子發燒、還是下週的學校郊遊該為他們準備甚麼等等，都會影響工作思路或研究安排。有的時候，延宕已久的實驗忽然如有神助，進展得十分順利，卻不得不忍痛暫停，因為該是去接小孩放學的時候了。就算再有計畫組織的媽媽，也很難控制這種科學研究中無法預料的因素。

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國家、社會政策挹注

　　有些幸運的女性或許可以依賴住在附近其他的家庭成員來幫忙，但更多女科學家是在離家很遠的他鄉甚至異國進行研究工作，因為不論是研究所、博士後還是研究正職的各種階段，研究工作都必須跟隨著機會移動，因此女科學家如果要成為母親，在各種交通問題上，比如工作地點與育兒設施的距離，學校遠近等方面就必須考量得更多。

　　有鑑於此，越來越多的科學女性選擇在生子後將事業暫停一下，專心育兒，等孩子稍大再重新回到職場。這是很不容易的抉擇，因為科學研究靠的是不斷的經驗累積與學術發表，暫停研究工作，很容易與最新的發展脫節，回頭來更不容易找到工作。這種情況就更需要官方與民間的團體提供獎學金來鼓勵支持，比如說屬於英國皇家學會的桃樂西霍奇金獎助金（Dorothy Hodgkin Fellowship）便贊助女性科學家在經歷一段事業中斷後，因為育兒因素需要彈性的工作模式，所提供的含薪研究經費。這些獎金項目裡，甚至還包括出國開研討會或出差所必須額外負擔的托兒預算。可惜的是，目前這類型的獎金依然少之又少。

　　科學像馬拉松，而且女性會跑得更辛苦些。雖然家庭與伴侶的支持，是維持女性選擇科學並以此為志的要因，但社會福利的配套措施和國家計畫的積極支持，絕對能促進女性在科學界的發展。今年五月是桃樂西霍奇金的百歲冥誕，這位有三個孩子的科學家媽媽，她是1964年諾貝爾化學獎的得主，也是第一位獲此殊榮的英國女性，她以平凡的背景創造出不平凡的科學成就。在這裡，我想引用這位女性詼諧但語重心長的話語作為結尾。當時因為身為女性科學家很稀有，而被大會選中發表演說，回應斯德哥爾摩典禮前歌唱歡迎的學生。桃樂西這麼說道：

「我今天晚上被選出在這裡回應你們，是因為我是得獎者中唯一的女性，但是我非常希望在未來，因為這種緣故而被選出來做類似工作的，將不會這麼地不尋常。」

　　將近半世紀後，得到諾貝爾獎榮譽的女性，只多了十個。（1901年以來，在物理與化學領域，女性只佔了1.5%）

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註釋

1. She Figures2009 是歐盟每三年統計一次的「科學性別平等統計與指標」， 屬於歐盟第七期科研架構計畫。

2. 文中所指的歐洲統計，未特別說明者泛指歐盟27國。歐盟27國包括奧地利、比利時、保加利亞、塞浦路斯、捷克、丹麥、愛沙尼亞、芬蘭、法國、德國、希臘、匈牙利、愛爾蘭、義大利、拉托維亞、立陶宛、盧森堡、馬爾他、荷蘭、波蘭、葡萄牙、羅馬尼亞、斯洛伐克、斯洛文尼亞、西班牙、瑞典與英國。

參考資料

AWIS （Association for Women in Science) http://www.awis.org/

Science Career雜誌 http://sciencecareers.sciencemag.org/career_magazine/

the Royal Society: Promoting diversity ?http://royalsociety.org/Promoting-Diversity/

雙體問題 http://serc.carleton.edu/NAGTWorkshops/careerprep/jobsearch/dualcareer.html

桃樂西霍奇金 The making of? an exceptional scientist? by Georgina Ferry （Nature）

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作者簡介

英國國家海洋中心南安普敦大學博士，牛津大學博士後研究，現為居里夫人行動計畫*的研究員，任職於法國國家海洋開發研究院。也是兩名幼子（近四歲跟一歲半）的媽媽。這篇文章是她在燙衣板上完成的。

*屬於歐盟的科技與研究的大型計畫，旨在促進人力資源的培養與人才流動的機會。

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責任編輯：MissZoe
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