【科學沉思】科學界的性別歧視如何
■科學界裡的女性似乎依然困難重重，最近的調查報告說，情況已在改善，但是女性依然要克服許多科學事業追求上的困境。
拜拜，性別歧視。再見，男人俱樂部。在以數理為主的職場上，女性受到歧視的情況已不復見，不過，今天科學界的女性仍是挑戰重重，以 「一張看不見的網」，形容這些挑戰，是最傳神的比喻。這張網由數股線穿織而成，社會、生物、組織體系都是可能讓女性研究員比起男性更難、更慢達成職業目標 的多重障礙。
一份新的研究報告，作成上述結論。研究調查數理領域如在物理、工程、電算科學界等工作的女性，是否遭到性別歧視，發現明目張膽的男女歧視，例如在 聘用、研究發表、經費提供上男女有別的情況已大致是過去式，但是事業、家庭難以兼顧，社會因素與性別的期待，影響了年輕女性的職業選擇，進而導致某些科學 領域女性面孔不多。
國家科學基金會二○○八年調查美國大學的一項結果發現，物理學博士班的女性畢業生低於百分之三十，更上層樓，升任物理相關領域專任教授的女性約只 百分之十。紐約綺色佳康乃爾大學的心理學家塞希（Stephen Ceci）與威廉斯（Wendy Williams）在一項長達二十年的研究發現，並無證據顯示，期刊審查人員、研究經費提供機構或聘雇委員會仍存在性別的歧視。他們的分析報告，與許多指 控性別歧視仍無所不在的報告適得其反。
威廉斯說，儘管物理界女性受到歧視的指控不勝枚舉，但只是說說，並無證據，根據他們的研究，女性並未受到歧視。
塞希與威廉斯的結論是，專業領域中，女性研究員少於男性，是社會現實使然。女性的最大問題，與家庭組成、兒童教養這些外在因素有關。母親的角色阻 礙女性追求研究事業，也讓她們選擇教學量大但時間規律的學術職位，避免花太多時間從事研究。塞希與威廉斯並指出，追求要求多且嚴格的專任與終身職也與女性家庭照顧相衝突。
威廉斯指出，女性工作五、六年後，即需開始爭取終生職位，家中幼兒卻是無法跨越的障礙。
不過，家庭問題，所有領域女性皆有，因此數理相關領域的嚴重性別差異應該另有其因，可能與女性的喜好有關，即使它可能是社會影響結果，與個人性向無關。
華府「大學女性美國研究協會」的高級研究員柯貝特（Christianne Corbett）指出，明目張膽歧視女性的情事確實已大為減少，不過，因此認為女性的聘雇歧視已成歷史的想法，又過於天真。塞希與威廉斯抨擊AAUW去年 發表報告，認為同儕審核仍存在歧視的說法。報告認為聘雇時，女性申請人經常受到低估。
塞希與威廉斯認為，過度強調歧視可能招致反效果，反而忽略造成差異的真正原因。他們建議，審核與聘雇委員會已不再需要接受提高性別敏感度的訓練， 而是應提出一套彈性的終生職政策，讓家有幼兒的女性有路可循。此外，還可提供教育計畫，協助女研究生根據更多的資訊，做出事業與家庭的選擇。
在劍橋麻省理工學院主持一項歷史性研究，專門分析教員性別歧視的分子生物學家霍金斯（Nancy Hopkins）則是警告，拋棄協助減少性別歧視的一些作法， 可能讓性別平等走回頭路，例如，MIT設有教職員子女托兒所等。
霍金斯指出，人類在性別平等上已走了三分之二道路，雖然許多機構仍有許多有待努力。
本來就該平等的 ：）